TÜRKİYE'DE ELEKTRONİK İŞE ALIM KULLANIMINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışmada bir insan kaynakları aracı olarak e-işe alma kullanımı incelenip analiz edilmiştir. Çalışmanın amacı, organizasyonların e-işe almada kariyer web sitelerinden nasıl yararlandıklarını ortaya koymaktır. Çalışmada, Cober vd. (2004) tarafından geliştirilmiş insan kaynakları kariyer web sitelerini analiz yöntemi kullanılmıştır. www.fortuneturkey.com tarafından oluşturulmuş Türkiye’de 2015 yılındaki en büyük 500 şirket listesinden en üst 25 Türk şirketinin insan kaynakları ve kariyer web siteleri incelenip analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına bakıldığında, 25 şirket üzerinden sadece iki şirketin kendilerine ait insan kaynakları web sitesinin olmadığı anlaşılmıştır. Bu iki şirket de uluslararası şirketlere bağlı olduklarından ana şirketin web sitesini kullanmışlardır. Tüm şirketlerin kariyer web sitesine güler yüzlü, mutlu insan resimleri ve üretilen ürünlerin fotoğrafları yerleştirilmiştir. İdeal çalışma ortamları ve kariyer geliştirilebilir bir çalışma ortamını gösterebilmek adına web sitelerinde ilgili şirketler tasvir yoluyla anlatmıştır. Web siteleri, organizasyonlarda cinsiyet ve yaş çeşitliliği göstermesine rağmen hiçbir web sitesinde ırksal çeşitlilik görülmemiştir. Hem Türkçe hem de yabancı dil (İngilizce) kullanılan web sitelerinde sağlanan bilgilerin miktarı aynı değildir, yabancı dilde verilen bilgiler daha az ve daha genel olmuştur. Şirketlerin insan kaynakları web sitelerinin çoğu, işe alma süreci hakkında detaylı bilgi vermiştir. Fakat verilen bilgiler uzun metinler halinde olduğu için okuması kolay değildir. Hiçbir şirket online başvuru aracı olarak e-posta kullanmamıştır. Şirketlerin çoğu, kullanıcı adı ve şifresinin başvuru işleminden önce alındığı kendi web sitesinde doldurulup temsil edilebilir bir online başvuru formu sunmaktadır. Ancak bazı şirketler iş olanaklarının ilanları ve başvurularını almak için üçüncü şahıs web siteleri kullanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

E-işe alım, İnsan Kaynakları

PDF

___

Behling, O., Labovitz, G., and Kosmo, R. (1968). The Herzberg Controversy: A Critical Reappraisal. Academy of Management Journal, 11(1): 99-108 .
Breaugh, J. A., and Starke, M. (2000). Research on Employee Recruitment So Many Studies, So Many Remaining Questions. Journal of Management, 26(3): 405-434.
Casper, R. (1985). Online Recruitment. Personnel Journal, 64(4): 4-5.
Cober, R. T., Brown, D. J., and Levy, P. E. (2004). Form, Content, And Function: An Evaluative Methodology For Corporate Employment Web Sites. Human Resource Management, 43(2&3): 201-218.
Cober, R. T., Brown, D. J., Levy, P. E., Cober, A. B., and Keeping, L. M. (2003). Organizational Web Sites: Web Site Content and Style as Determinants of Organizational Attraction. International Journal of Selection and Assessment, 11(2&3): 158-169.
DSK (2015). DSK Global Solutions. 12 21, 2015 tarihinde DSK GLobal Solutions Web Sitesi: http://www.dskglobalsolutions.com/ adresinden alındı
Employers Research Council. (2013). How to use LinkedIn to recruit: 10 tips. 387 Golf View Ln., Suite 100: https://www.yourerc.com.
Erica, M. R. (2007). E-recruitment: the Effectiveness of the Internet as a Recruitment Source. Qut Eprint, 108.
Fankland, G. (2000). If You Build It, They Will Come. People Management, 6(6): 45.
Fayyazi, M., and Afshar, Z. (2014). E-recruitment in Iranian Bank and insurance industry. New Marketing Research Journal, 4: 69-78.
Furtmueller, E. (2012). Using Technology For Global Recruitment: Why HR/OB Scholars Need IS Knowledge?
Galanaki, E. (2002). The Decision to Recruit Online: A Descriptive Study. Career International Development, 7(4): 243-251.
Girard, A., and Fallery, B. (2009). E-recruitment: New Practices, New Issues. An Exploratory Study. Human Resource Information System, 39-48.
Greengard, S. (1999). Putting Online to Work. Workforce, 73-74. Jobvite Inc. (2010). 2010 Social Survey Results. Burlingame CA 94010: Jobvite Inc. Jobvite Inc. (2011). Jobvite Social Recruiting Survey 2011. Jobvite Inc.
Lerman, R. I., and Schmidt, S. R. (1999). An Overview of Economic, Social and the Demographic Trends Affecting the US Labour Markets. Washington, D.C.: United States Department of Labor.
Marinagi, C., Trivellas, P., and Sakas, D. P. (2014). The Impact of Information Technology on the Development of Supply Chain Competitive Advantage. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 147: 586–591.
Parry, E., and Shaun, T. (2008). An Analysis of the Use and Success of Online Recruitment Methods in the UK. Human Resources Management Journal, 18(3): 257-274.
Salmen, S. (2012). What’s Next-Die nächsten Trends. BH Rath, & S. Salmen, Recruiting im Social Web, 284. Göttingen: BusinessVillage GmbH.
Schreyer, R., and McCarter, J. (1998). Future Face of Recruiting, HR focus, 75(14).
Sills, M. (2014). E-recruitment: A Comparison with Traditional Recruitment and the Influences of Social Media. Helsinki Metropolia University of Applied Sciences, European Management.
Smith, A. D., and Rupp, W. T. (2004). Managerial Challenges of E-Recruitment: Extending the Life Cycle of New Economy Employees. Emerald Insight, 28(1): 61-74.
Taylor, C. (2011). Window of Opportunity. People Management, 32-36. The Conference Board. (2001). Engaging Employees Through Your Brand . Ottawa, Ontario K1H-8M7Canada: The Conference Board Inc.