Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütlerine Duydukları Güven Arasındaki İlişkiyi Belirlemek Üzerine Bir Araştırma
Öz
Örgütsel
güvenin işletmeler için taşıdığı önemden hareket ile örgütü oluşturan
bireylerin örgüt içerisindeki demografik dağılımlarının örgüte etkisi
kaçınılmazdır. Bu yönü ile yalın bir çalışma olmasının yanısıra, konuya bu
açılardan dikkat çekilmesi de farklı bir önem arz etmektedir. Araştırmada,
çalışanların demografik özellikleri ile örgütlerine karşı hissettikleri güven
duyguları arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Çalışma, Malatya
Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ve personel sayısı açısından büyük
ölçekli işletme kategorisinde yer alan bir tekstil üretim firmasında
uygulanmıştır. Bu amaç kapsamında anket yöntemi ile elde edilen veriler, Nicel
araştırmalar için uygun olan SPSS İstatistik Programında çeşitli analizlere
tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen verilerin analizi ve yorumu sonunda
ise cinsiyet, medeni durum ve çalışılan süre bağımsız değişkenleri ile örgüt
imajı arasında; eğitim bağımsız değişkeni ile hem örgüt politikası hem de örgüt
imajı bağımlı değişkenleri arasında çeşitli düzeylerde ilişkilere rastlanmıştır.
Bu sonuçlar arasından özellikle cinsiyet değişkeninde vurgulanan bayan
potansiyel iş gücünün çalışma hayatına aktif olarak kazandırılması
çalışmanın yaygın etkisi olarak kabul
edilebilir.
Anahtar Kelimeler:
Örgütsel Güven, Örgüt Politikası, Örgüt İmajı, Demografik Özellikler
___
- MİSHRA, Aniel, .K. ve SPREİTZER, Gretchen, M., (1998), Explaining How Survivors Respond To Downsizing The Roles Of Trust, Empowerment, Justice and Work Redesign. Academy of Management Review, 23, sayı 3, s. 569-575.
- AKTUNA, Metin, (2007), “İKY Eğitim Fonksiyonunun örgütsel Güvene Etkileri”, Dumlupınar Üniversitesi SB, Yüksek Lisans Tezi., ss. 59.
- ALTINÖZ, Mehmet ve ÇÖP, Serdar, (2013), ”İnsan Kaynaklarını Güçlendirmenin Örgütsel Güven Üzerine Etkisi: Bir Alan Araştırması”, 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Muğla.
- ASUNAKUTLU, Tuncer, (2002), ”Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Değerlendirme”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.9, ss. 9-11.
- ASUNAKUTLU, Tuncer, (2006), “Çalışanlar İle Yöneticiler Arasında Güven Duygusunun Araştırılması: Turizm Sektöründe Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C.8, S.4, ss 22.
- BROMILEY, Philip ve CUMMİNGS, L.L., (1996), “The Organizational Trust Inventory (OTI)”, Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, Sage Publications, R.M. Kramer ve T.R. London, pp. 302-319.
- COVEY, R.Stephen, (2000), “Önemli İşlere Öncelik Verin”, Çeviren: Osman/Filiz Nayır Deniztekin, Varlık, İstanbul.
- ÇUBUKÇU, Kemal ve TARAKÇIOĞLU, Serdar, (2010), “Örgütsel Güven ve Bağlılık İlişkisinin Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi Öğretmenleri Üzerinde İncelenmesi, İşletme Araştırmaları Dergisi C.2, S.4, ss. 58.
- DERİN Neslihan, (2011), “İşletmelerde Geride Kalan Sendromu ve Örgütsel Güven”, Nobel, Ankara.
- ERDEN Ali ve ERDEN Hale, (2009), “Predicting Organizational Trust Level of School Managers and Teachers at Elementary Schools, Procedia Social and Behavioral Sciences, V.1, p. 2180.
- Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
- Başlangıç: 2010
- Yayıncı: Gökhan Tuncel
Sayıdaki Diğer Makaleler
Yeşil Lojistik: Yeşil Ulaşım Hizmetleri Malatya Büyükşehir Belediyesi Örneği
Buazizi’den Rabia’ya, Trablus’tan Şam’a Arap Baharının Sonuçları Üzerine Bir Değerlendirme
Hayek’te Özgürlük Demokrasi İlişkisi
Bülent AKKOYUN, Gökdeniz KALKIN
Türkiye-AB Gümrük Birliğinde Yaşanan Güncel Sorunlar ve Bunlara Olası Çözüm Önerileri
Malatya Yerel Basınında Suriyeli Sığınmacılara Yönelik Haberlerin İncelenmesi