Öz Özet: Bu araştırmanın temel amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyiortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devamlı bağlılık ve normatif bağlılık)üç boyut itibariyle ölçülmüştür. Ayrıca, çalışanların yaşının bu ilişki üzerindeki etkisinin neyönde ve ne şiddette olduğunun tespiti bu çalışmanın temel hedefleri arasındadır. Çalışmadaveri ve bilgiler anket yöntemiyle elde edilmiştir. 342 anket analize dâhil edilmiştir. Araştırmahipotezlerini test edebilmek amacıyla hiyerarşik çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütselsinizm ile örgütsel bağlılık arasında önemli ve negatif bir ilişki olduğunu ifade edenbirinci araştırma hipotezimiz kabul edilmiştir (b = .105, p < .05). Ayrıca çalışanların yaşının,örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki moderator etkisi test edilmiştir.Analiz sonuçlarına göre çalışanların yaşı, örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık arasındakiilişkiyi istatistiksel olarak önemli ölçüde ve pozitif yönde etkilemektedir (b = .150, p < .05).Anahtar Kelimeler: Örgütsel sinizm, örgütsel bağlılık ve çalışanların yaşı.Relationship Between Organizational Cynicism andOrganizational Commitment and Moderating Effects of Age ofEmployees on the Relationship-“Sometimes We May Have to Stay Even if We Don’t Want it!”Abstract: This aim of this study is to examine the relationship between organizationalcynicism and organizational commitment and also to test how and in what direction age ofemployees affects this relationship. This study which is based on 342 employees’ surveysreflects that there is a significance and negative relationship between organizational cynicismand organizational commitment perceived by employees and age of employees moderated thisrelationship. It is utilized to measure organizational cynicism from Brandes’ (1997) study, andfor organizational commitment from Meyer and Allen’ (1990) and Meyer, Allen, and Smith’(1993) study. By analyses performed, it is provided that organizational cynicism is negativelyrelated to organizational commitment (b = .105, p < .05) and age of employees have importantand positive moderator effect (b = .150, p < .05). The results emphasize the need to consider thefactors effect the relationship highlighting the studies conducted on organizational cynicismand organizational commitment.Keywords: Organizational cynicism, organizational commitment, and age of employees