BİLGİ ÇAĞI İŞLETMELERİNDE YENİ ÖRGÜTSEL YAPILANMA

Öz Özet: Bilgi teknolojisindeki her yenilik, işletmelerdekiyöntemlerde ve süreçlerde değişikliklere yol açmaktadır. Bu değişikliklerişletmelerdeki yönetim anlayışını ve departmanların uzmanlık konumunuda değiştirmektedir. Değişim ve yenilik sürecinden insan kaynaklarınınstatü ve rolleri de etkilenmektedir. Bilgi teknolojisinin işletmeleri birbütün olarak etkilemesi, beraberinde yeni yapılanma ihtiyacınıdoğurmaktadır. Yeni örgütsel yapılanmaların geleneksel yapılanmalardandaha çok sosyal duyarlılığa sahip olması söz konusudur. Özerk,uzmanlaşmış, esnek ve birbirini tamamlayıcı nitelikteki organizasyonyapıları yenilik ve bilgi teknolojilerinin sonuçlandır. Abstract: Each innovation in information technology brings aboutchanges in management techniques and processes. These changes affectnot only approaches to managerial issues but also the level of expertise ofdepartments of the undertaking. The status and roles of human resourcesof an enterprise are also affected by its management process andinnovation. As information technology affects an enterprises as a whole, itcauses a need for re-organization. New organizational structures havemuch higher social sensitivity than traditional ones. Innovation andinformation technology therefore results in more autonomous,experienced and flexible organizational structures.