Öz Özet: Bu makale Conger ve Kanungo tarafından geliştirilmiş bulunanAtıf Teorisini, bu teoride ileri sürülen karizmatik liderlerin özelliklerini ve buözelliklerin üçlü bağlılık modeliyle olan ilişkilerini açıklamaktadır. Karizmatikliderler vizyon belirleyerek ve yüksek motivasyon sağlayarak izleyenlerininörgütsel bağlılık düzeylerinin yükselmesine neden olmaktadırlar. AraştırmaKaraman Emniyet Müdürlüğüne bağlı 118 polis memuru üzerinde yapılmıştır.Karizmatik liderliği ölçmek üzere Conger-Kanungo tarafından geliştirilmişbulunan Karizmatik Liderlik Ölçeği ve bağlılık türlerini ölçmek üzere de Allen-Meyer tarafından geliştirilmiş bulunan örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Abstract: This article reports on a study which explores the relationshipbetween the charismatic leadership traits identified by Conger and Kanungo andthe three organizational commitment types identified by Allen and Meyer.Charismatic leaders disprited followers by hightening motivation andarticulating vision. A total of 118 police chief from Karaman Police Forceparticipated in the study. In order to measure charismatic leadership,Charismatic Leadership Questionnaire (CLQ) identified by Conger andKanungo and to measure organizational commitment, OrganizationalCommitment Questionnaire (OCQ) developed by Allen and Meyer were used.