Toplanan verilerin sonuçları 90 çalışanı olarak tahmin ediliyor Umman İslami bankaların -modua Aldrash- Sultanlığı'nın, personel tarafından temsil edilen görüşmeler ve çalışma dalı araştırma derneği aracılığıyla gösterdi yerde, liderlik Dönüşümsel seviyesinin desen personel bilinci gerçekleşmesi olarak, 3,47 ortalama ile ortalama sonuçlar hem personel liderlik tarzı algılanması demografik değişkenlere göre dönüşümcü ve örgütsel vatandaşlık davranışları, temel farkların bir kısmı varlığını gösterdi olarak örgütsel vatandaşlık davranışları ve orta derecede 3.66 aritmetik ortalamasıdır bu bankalarda personel, veri analiz sonuçlarını gösteriyordu dönüşümcü stilinin anlamlı etkisinin bağımlı değişken olarak örgütsel vatandaşlık davranışının boyutlarında (karizmatik liderlik, ödeme ve ilham, bireysel duygulara dikkat, yaratıcı teşvik)

Where the results of the data collected through interviews and field study of the research society represented by staff in Islamic banks - the subject of the study - in the Sultanate of Oman estimated at 90 employees, showed that the level of employee perception of the transformational leadership style was averaged at an average of 3.47, The employees in these banks of the organizational citizenship behaviors and the middle degree with an average of 3.66, and the results showed that there are some fundamental differences in the perception of the staff of the transformational leadership style and organizational citizenship behaviors by demographic variables, The existence of a significant effect on transformational elements (charismatic leadership, motivation and motivation, attention to individual feelings, creative encouragement) in the dimensions of organizational citizenship behaviors as a dependent variable