Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi

Yıl 2002 , Cilt 57 , Sayı 4

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Sürekli ve geçici statüde istihdam edilen bilgisayar işletmenlerini ayırt edici iş doyum öğelerinin belirlenmesi

Yazar kurumları :
Kırıkkale Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Faküıtesi1
Görüntülenme :
291
DOI :
Özet Türkçe :

Bu çalışmada, sürekli ve geçici statüde istihdam edilen bilgisayar işletmenIerinin (işgören) iş doyum bileşenleri ortalamalan arasındaki farklılık, sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenleri ayırt edici iş doyurn bileşenleri ve ayırt edici bileşenlere bağlı olarak sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenler öngörülmeye çalışılmışbr. Varyans analizi bulgularına göre sürekli ve geçici statüde istihdam edilen işgörenlerin iş doyurn bileşen (Ek) ortalamalan arasındaki farklılık 7 bileşende .05 anlamlılık düzeyinde istatistiki açıdan önemli bulunmuştur. Diğer iş doyum bileşen ortalamaları arasındaki farklılık .05 anlamlılık düzeyinde önemli çıkmamışbr. Diskriminant analizi sonucunda ise 0.05 anlamlılık düzeyinde 14 iş doyum bileşeninden dördünün sürekll ve geçici statüde istihdam edilen işgörenleri ayırt edici değişken olduğu saptanmıştır.

Anahtar kelimeler :
Özet İngilizce :

in this Study differentiation among averages of work satisfaction components of employees employed under the permanent and temporary status, discriminating work satisfaction components of employees employed under the permanent and temporary status and eventually based on the discriminating components employees employed under the permanent and temporary status have been taken into consideration. According to the findings of the variance analysis, variation among work satisfaction component (Annex)averages of employees employed under permanent and temporary status has been found significant in the 7 components at the level of .05 meaningfulness in respect to statistical point of view. The variation among averages of other work satisfaction components has not been resulted significant at the level of .05 meaningfuIness. As the result of the discriminant analysis however at the level of 0.05 meaningfuIness 4 of the 14 work satisfaction components have been found to be a discriminating variant for employees employed under permanent and temporary status. These discriminating components are the degree of safety provided by the work, personal improvement and promotion ensured by the work, the appreciation felt during performance of the work and the opportunity to compete at the business place.

Anahtar kelimeler :
Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :