Öz Çalışanların iş tatmininin sağlanması, organizasyonun performansına olumlu katkılar sağladığı kadar, çalışanların bedensel ve psikolojik sağlığı ile motivasyonu açısından da son derece önemlidir. Çalışanlar işyerlerini sadece ekonomik beklentilerini karşılanacağı bir yer olarak görmezler. Burada aynı zamanda sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını da tatmin etmek isterler. Yönetimin ekonomik ve yasal olduğu kadar, çalışanların sosyal ve duygusal ihtiyaçlarını karşılama sorumluluğu da bulunmaktadır. Bu çalışma da Ankara Üniversitesi TÖMER‟e bağlı 9 şubenin ve bu şubelerde çalışan toplam 241 akademik ve idari personelin 14 faktöre dayalı olarak iş tatmin düzeyi ve iş tatmini ile demografik değişkenler arasındaki ilişki incelenmiştir. Veriler t testi ve ANOVA ile değerlendirilmiş olup iş tatmini belirleyen herhangi bir demografik değişkene rastlanılamamıştır.