Araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) faaliyetlerinin örgüt temelli öz saygı’nın (ÖTÖS) üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel prestij (AÖP) aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın verileri 303 işgörenden üç aylık süre içinde elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini kolayda örneklem yöntemi ile belirlenen 10 otel işletmesinde farklı departmanlarda çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada belirlenen hipotezlerin testi için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır. Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilen üç aşamalı yaklaşım ve Sobel testi aracılık etkisinin belirlenmesinde kullanılmıştır. Araştırma bulguları etik, yasal ve gönüllü KSS’nin ÖTÖS üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarına göre AÖP yasal ve gönüllü KSS ve ÖTÖS arasında aracı bir değişken konumundadır.

The purpose of this study was to investigate perceptions of employee to the Corporate Social Responsibility (CSR) practices of its five-star hotels and CSR impacts on organizational based self-esteem (OBSE) and mediating role of perceived external prestige (PEP). Data from 303 employees were collected at time over three months. The staffs are working different position in 10 hotels which them determined via convenient sampling method. Correlation and hierarchical regression analysis was applied for the hypothesis tests. Baron and Kenny‟s (1986) three step approach and Sobel test was employed in order to test mediation effect. Our findings shows that there are positive effects ethical, legal and philanthropic CSR on organizational based self-esteem. According to the results of the study PEP will mediate between legal and philanthropic CSR and OBSE