Sosyal bir varlık olan insanın, örgütte başarılı olması ve verimli çalışabilmesi için her şeyden önce çalışma ortamının ve örgüt ikliminin huzurlu olması gerekir. Ne var ki, küreselleşmenin getirdiği yüksek rekabet olgusu kendini örgüt içerisinde de hissettirir. İşyerinde psikolojik taciz olgusu zorlaşan iş hayatı ve yüksek rekabet ortamında kendini göstermektedir. "Mobbing" olarak da tanımlanan işyerinde psikolojik tacizin bireysel, örgütsel ve toplumsal etkileri de büyük olmaktadır. Başta Uluslararası Çalışma Örgütü olmak üzere, çeşitli ülkelerde işyerinde psikolojik tacizi kapsayan düzenlemeler yapılmıştır. Ülkemizde ise, Türk Borçlar Kanunu’nda bu konu ele alınmış ve işyerinde psikolojik tacize karşı işverenlere gerekli önlemin alınması konusunda yükümlülükler getirilmiştir. İş Kanunu’nda ise psikolojik tacize ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamakla birlikte çalışanları koruyan bazı kanun maddeleri bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle işyerinde psikolojik tacizin tanımı yapılarak kavramsal çerçevesi çizilmeye çalışılmıştır. Daha sonra uluslararası alanda konu ile ilgili yapılan düzenlemelere yer verilmiş son olarak ise, ülkemizde işyerinde psikolojik taciz ile mücadelede başvurulabilecek hukuki yollar anlatılmaya çalışılmıştır.

Working environment and organizational climate must be peaceful for human beings considering that they are social entities, in order to function efficiently and be successful. However, the high competition shows itself within the organization brought by globalization. A case of psychological harassment in the workplace reveals itself in business life getting difficult and highly competitive environment. "Mobbing" can also defined as psychological harassment in the workplace, has huge individual, organizational and social impacts. Being in the first place, the International Labour Organization and several countries have made arrangements including psychological harassment in the workplace. In our country, in the Turkish Code of Obligations, this issue have been addressed and imposed an obligation for employers to take necessary measures against psychological harassment in the workplace.In Turkish Labor Law although there is no direct regulation related to psychological harassment, there are some articles that protects workers. In this study, primarily psychological harassment in the workplace definition made to form conceptual framework. Afterwards, regulations that has been made in the international arena are included regarding this issue, finally, possible legal ways in the combat against psychological abuse in the establishment in our country are tried to be explained.