Bu çalışmada Podsakoff ve arkadaşları (1990) tarafından kullanılan örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliği yeniden ele alınarak ölçeğin boyut yapısı yeniden değerlendirilmiş ve elde edilen sonuçlar tartışılmıştır. Alanyazında hangi davranışların ÖVD kapsamında değerlendirileceği konusunda tam bir uzlaşı bulunmamaktadır. Bazı araştırmacılar ölçeğin iki ana boyut etrafında toplanabileceğini belirtirken diğer bir grup araştırmacı ise ölçeğin orjinal beş boyutlu yapısının korunmasını ifade etmektedirler. Bu doğrultuda çalışmanın verileri, çevrim içi anket kullanılarak kamuda çalışan 430 işgörenden toplanmıştır. Veriler, hem açıklayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizleri ile değerlendirilip ölçeğin boyut yapısı incelenmiştir. Sonuçlar, 21 ifade ile oluşturulan örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliğinin (α=0.88) yüksek olduğunu; nezaket, centilmenlik, diğergamlık, vicdanlılık ve sivil erdem boyutları olmak üzere beş boyuttan oluştuğunu, ÖVD’yi en iyi temsil eden boyutun nezaket boyutu olduğunu göstermiştir. Ayrıca sonuçlarda; Williams ve Anderson (1991) tarafından önerilen iki boyutlu ÖVD yapısının (ÖVD-Birey; ÖVD-Örgüt), beş boyutlu yapıya göre iyi değerler üretmediği belirlenmiştir. Bu çalışmada Türkiye'de yapılacak araştırmalar için ÖVD ölçeğinin beş boyutlu olarak etkili bir şekilde kullanılabileceği tespit edilmiştir.

This study reevaluates the validty and reliability of the organizational citizenship behavior scale (OCB), which is used by Podsakoff and his colleguages (1990) and discuss the results. The literature, regarding the which behaviours should be included in OCB, has not reached a consensus. Some researchers mention about the two main dimensions of OCB, while others claim the protection of the original five dimension structure. Data is collected by the help of the online questionnaire from 430 state employees. The factorial structure of the scale is evaluated by using both exploratory and confirmatory factor analyses. Results show organizational citizenship behavior scale, which is composed of 21 items, is a valid and reliable (α=0.88) measure and it consists of five dimensions such as courtesy, sportsmanship, altruism, consicentiousness, and civic virtue. Results also reveal that OCB is best represented by the courtesy dimension. In addition, results show that two factor solution, which is offered by Williams ve Anderson (1991) is not supported well compared to five factor solution. Results reveals that OCB scale can be used in research, which is applied in Turkey effectively