ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Bireyler örgüt içinde çeşitli faktörlerden etkilenerek sessiz kalma davranışı sergileyebilmektedir. Bu çalışma örgütsel ortamda bireylerin sessizliğinin anlaşılmasında etik değerler ve adalet algısının etkisini ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu kapsamda çalışmada, örgütsel etik değerlerin, çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi ve bu etkide örgütsel adaletin aracılık rolü incelenmektedir.Araştırma kapsamında Ankara’da bulunan bir kamu eğitim kurumunda çalışan 168 kişiden toplanan veriler analiz edilmiştir. Örgüt içi etik değerlerin bireylerin sessizlik davranışlarına etkisinde adalet algısının aracılığına yönelik anket yöntemi ile veri toplanmış, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ve aracılık etkisi ise regresyon analizi ile test edilmiştir.Çalışma sonucunda, etik değerlerin örgütsel sessizlik davranışının bir yordayıcısı olduğu ve adalet algısısın bu ilişkide aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

SILENCE IN ORGANIZATION: THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL ETHICAL VALUES AND THE MEDIATIONAL ROLE JUSTICE PERCEPTION

The individuals in organization might show silence behavior by being influenced from diverse factors. This study aims to demonstrate the impact of ethics and justice perceptions in understanding the silence of individuals in organizations. Within this context, in this study it is examined that the effect of organizational ethic values on the behavior of employees’ silence and the mediation role of organizational justice within this effect. To determine the effects of organizational ethical values on silence behavior and mediation role of perception of justice data were collected via questionnaire. Then confirmatory factor analysis is conducted for testing scale reliability; correlation and regression analyses are applied for testing the relationship and mediating effect respectively. Findings reveal that ethical value is a predictor of silence behavior and in this relation justice perception has the effect of mediation.
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi  Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 1999
  • Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

KRİZ VE YENİ TOPLUMSAL HAREKETLER: “İŞGAL ET” ÖRNEĞİ

Mehmet Atilla GÜLER

BEZDİRİNİN İŞ PERFORMANSI, İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA’DA BİR ARAŞTIRMA

Alev SÖKMEN, Edip Sabahattin METE

EKONOMİNİN ÇEŞİTLENDİRİLMESİNİN BİR ARACI OLARAK ULUSAL REFAH FONU MODELİNİN TÜRKİYE EKONOMİSİ AÇISINDAN UYGULANABİLİRLİĞİ

Kürşat YALÇINER, Ali Murat SÜREKLİ

TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?

Mehmet Merve ÖZAYDIN, Ahmet TOZLU

SOSYO-EKONOMİK KALKINMADA FİZİKİ, BEŞERİ VE SOSYAL SERMAYE YATIRIMLARI: VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ

Habib KARAÇAY, Çiğdem VAROL

ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ UYGULAMASI

Duygu ÜREK, İpek BİLGİN DEMİR, Özgür UĞURLUOĞLU

DÜNYADA FAİZSİZ BANKACILIĞIN DOĞUŞU, TÜRKİYEDEKİ KATILIM BANKACILIĞININ GELİŞME SÜRECİ VE KONVANSİYONEL BANKACILIKTAN FARKLARI

Gökhan SÜMER, Fatih ONAN

ULUSAL VE ULUSLARARASI DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) OLGUSU VE HUKUKİ SONUÇLARI

İrep KIROĞLU BAYAT, Beril BAYKAL

ÖRGÜT İÇİNDE SESSİZLİK: ÖRGÜTSEL ETİK DEĞERLERİN ETKİSİ VE ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Cem Harun MEYDAN, Kemal KÖKSAL, Arzu UĞURLU KARA

SOSYAL MEDYANIN TÜKETİCİ DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİNİN BELİRLENMESİ

Sena KESKİN, Mehmet BAŞ