İŞ DOYUMUNA SEBEP OLAN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRALAMASI: BİR VERİ MADENCİLİĞİ YAKLAŞIMI

İş doyumu, örgüt başarısı ile ilgili olduğu için önemlidir. İş doyumunun çalışanlar ve örgütler için çalışma performansı, örgütsel vatandaşlık davranışı, işe gelmeme, iş değiştirme gibi sonuçlarının olduğu çeşitli çalışmalarla ortaya konmuştur. İş doyumuna sebep olan faktörler belirli bir örgütsel kültürde çalışan bir grup iş görenin düşüncelerinden, duygularından ve eylemlerinden oluşmaktadır. Türkiye’deki iş doyumu ile ilgili çalışmalar, sınırlı sayıda örnekle ve klasik istatistiki yöntemlerin kullanılmasıyla yapılmıştır ve iş doyumu açısından hangi faktörün öncelik arz ettiği bilinmemektedir. Bu çalışma, iş doyumunu artırabilecek örgütsel politikaların geliştirilmesine katkı sağlamak amacıyla Türkiye’deki çalışanların iş doyumuna etki eden faktörleri tespit etmeyi ve bu faktörleri öncelik sırasına koymayı hedeflemiştir. Türkiye’deki tüm sektörlerden 44,820 çalışanı kapsayan ve ilk defa veri madenciliği yönteminin kullanıldığı bu çalışmada karar ağacı, ilişkilendirme kuralları, Bayes ağları ve analiz ve sınıflandırmalar için nitelik seçimi tekniklerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların büyük çoğunluğunun işlerinden memnun oldukları bulunmuştur. Ayrıca, iş doyumunu etkileyen en önemli faktör “çalışma koşullarıyla ilgili sorunlar” olarak tespit edilmiş ve bunu sırasıyla “yönetsel konularla ilgili sorunlar” ve “sektör” izlemiştir.

PRIORITIZING THE ANTECEDENTS OF JOB SATISFACTION: A DATA MINING APPROACH

Job satisfaction (JS) is important because it is related to the success of the organization. It has been found to bring about such outcomes as job performance, organizational citizenship behavior (OCB), absence, turnover, and so forth for the employees and organizations. The factors causing JS are composed of thoughts, feelings, and actions of a group of employees in a certain organizational culture. This study aims to identify and prioritize the contributory factors to job satisfaction in Turkish employees with the purpose of helping develop organizational policies that could increase JS. Being the first study using data mining approach (decision tree, association rules, Bayesian network, and attribute selection) with a sample of 44,820 employees in all sectors in Turkey, the study has found that a great majority of the employees are satisfied with their jobs. The most significant variable in job satisfaction is ‘problem with working conditions,’ followed by ‘problem with administrative issues,’ and ‘sector.’
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi  Dergisi-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 1999
  • Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

ÜLKELERİN KÜRESELLEŞME DEMOKRASİ VE EKONOMİK BÜYÜKLÜK GÖSTERGELERİ İLE CİNSİYET TEMELLİ GELİŞME ENDEKSİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Senem KURT TOPUZ

İŞ DOYUMUNA SEBEP OLAN FAKTÖRLERİN ÖNCELİK SIRALAMASI: BİR VERİ MADENCİLİĞİ YAKLAŞIMI

Ömer Faruk CANTEKİN, Bülent ALTUNKAYNAK, Esen GÜRBÜZSEL

EKONOMİK BÜYÜME DİNAMİZMİNİ ENFLASYON NE ZAMAN ENGELLER? YÜKSELEN EKONOMİLER ÜZERİNE BİR DİNAMİK PANEL EŞİK MODELİ

Celil AYDIN, Merter AKINCI, Ömer YILMAZ

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZM, İŞ PERFORMANSI VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ

Fatih ŞANTAŞ, Özgür UĞURLUOĞLU, Aysun KANDEMİR, Yusuf ÇELİK

BELEDİYE HİZMET KALİTESİ ÖLÇÜMÜ: KEÇİÖREN BELEDİYESİ’NDE BİR UYGULAMA

Mine ORHAN

ULUSLARARASI HUKUKTA TOPRAK BÜTÜNLÜĞÜ İLKESİ, TANIMA DOKTRİNİ VE BİR NORM OLARAK AYRILMA HAKKI

Fatma TAŞDEMİR

BÜTÜNLEŞİK PAZARLAMA İLETİŞİMİNİN MARKA İMAJINA ETKİSİ: BİR UYGULAMA

Bora GÖKTAŞ, Nurettin PARILTI

LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME İLE İLİŞKİSİNDE İŞE BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ

Aykut GÖKSEL, Emre Burak EKMEKÇİOĞLU

TÜRKİYE’DE HASTANE YATAK SAYILARININ 1977-2014 YILLARI ARASINDA İLLERE DAĞILIMINDAKİ EŞİTSİZLİĞİN ÖLÇÜLMESİ

Latif ÖZTÜRK, İsa Gürkan MERAL

YAPAY SİNİR AĞLARI İLE CO2 EMİSYONU TAHMİNİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ

Hakan PABUÇCU, Turgut BAYRAMOĞLU