Kadınlar çalışma ortamında istihdam, ücretlendirme ve çalışma statüsü bakımından ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına ve ulusal çalışma yasalarında açıkça ifade edilen hükümlere rağmen, yasaların uygulanmasındaki aksaklıklar, toplumların önyargıları, kanıksanmış eğilimleri ve tatbikatlarının çalışma hayatına yansımaları nedeniyle söz konusu ayrımcılık halen varlığını sürdürmektedir. Ülkelerin kalkınmaları için kritik bir önemi haiz olan kadın istihdamında yaşanan sıkıntılar, düşük istihdam ve ücret düzeyleri başta olmak üzere çok sayıda olumsuz iktisadi ve sosyal sonuçlara yol açmaktadır.Bu çalışma, Diyarbakır’da özel sektörde çalışan kadınların ekonomi ve sosyal sorunlarını tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Hazırlanan anket tarama modeli dâhilinde il merkezinde özel sektörde çalışan 361 kadınla yüz yüze görüşülerek uygulanmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilerek genelleştirilmiştir.Bu meyanda, Kolmogorov–Simirnov testi çerçevesinde yapılan analiz, ücretin dağılımının çoğunlukla asgari ücret alındığını, kayıt dışı istihdamın % 9 civarında olduğu (p< 0.001), eğitim düzeyinin lise ve üniversite mezunlarının lehine çoğunluk gösterdiğini ve işgücüne katılma oranının eğitim düzeyindeki artışa paralel olarak yükseldiğini ortaya koymaktadır (p< 0.001). Korelasyon analizi sonuçlarına göre ise; ücret ve eğitim düzeyi değişkenleri arasında pozitif ve önemli bir korelasyon olduğu (rs=0.554; p< 0.001), çocuk sayısı ve eğitim düzeyi arasında hesaplanan korelasyon katsayısının ise negatif ve önemli bir korelasyon düzeyinde olduğu görülmektedir (rs=-0.252; p=0.03).

Women incur discrimination in working environment in terms of employment, charging and working status. Despite International Labour Organization (ILO) standards and decrees expressed explicitly in national labour laws, discrimination still subsists due to malfunctions in application of laws, reflections of societies’ prejudices, inured trends and applications to working life. The inconveniences in women employment, which has got a critical importance for the countries’ development, lead to many negative economic and social results, particularly low employment and wage levels. This study is executed for determinatining women employees’ economic and social problems working in private sector in Diyarbakır. Survey was applied to 361 women working in province’s center in private sector by talking face to face within the screening model and results obtained were generalized and evaluated. Concordantly, analysis fulfilled within framework of Kolmogorov–Simirnov test exposes wage distribution is generally around minimum wages, illicit work is around % 9 (p< 0.001), education level is in countenance of high school and university graduates and employment participation rate increases paralel to the rise in education level (p< 0.001). According to correlation analysis, it is seen that there is a positive and significant correlation between education level and wage variables (rs=0.554; p