Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Akademik Bakış - Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi

Yıl 2013 , Cilt , Sayı 38

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Ohsas 18001 iş sağliği ve güvenliği sistemi’nde insan kaynaklari yönetimi’nin yeri ve önemi

Yazar kurumları :
Niğde Üniversitesi1
Görüntülenme :
575
DOI :
Özet Türkçe :

İş Sağlığı ve Güvenliği’nde İnsan Kaynakları’nın Yeri ve Önemi, günümüz rekabet koşullarında önemli bir konudur. Bu konunun önem kazanmasında en büyük rol, yoğun rekabet şartları altında insana değer verilmesi ve bu şekilde maliyeti en aza indirmektir, yani iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak oluşabilecek maddi kayıpları en aza indirmektir. Bu çerçevede İş Sağlığı ve Güvenliği’nde İnsan Kaynakları Yönetimi’nin önemi şöyledir:
• Herhangi bir kayıp olması durumunda ya da sistemin hızlı bir şekilde uygulanabilmesi için İKY’nin varlığı önemlidir.
• Yükümlülükler eksik yapılır ya da yerine getirilmezse, sonuçları işçiler açısından sıkıntı yaratabileceği gibi, işverenler açısından da maddi kayıplara yol açmaktadır. Bu yüzden denetimin İKY tarafından yapılması önemli bir ayrıntıdır.
• Sistemin gerekliliklerinin yerine getirilmesi firmaların etkin bir yönetime sahip olmalarına yardımcı olmaktadır. Bu da yine İnsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür.
• Sistemin eğitimleri sürekli kılması sayesinde, firmalar da sürekli kendilerini geliştirmeyi başarabilmektedirler.

Özet İngilizce :

The place and importance of Human Resourses within the context of Occupational Health and Safety is an outstanding matter in contemporary competitive environment. The two foremost roles that make imporatant this matter are the given value to human under intense competition and minimisation of costs in this way, in other words avoiding financial losses that arise from occupational helath and safety. As a basic result, followings are found at the end of the study on Occupational Health and Safety in this context Human Resources Management:
• The Human Resources Management is necessary in cases of any loss or implementation of the system impetuously.
• The audition role of Human Resourses Manegement is at peak. Because, any missing in exercise of duties could create difficulties for workers and lead to financial loses for employers.
• The fulfillment of the requirements of the system make possible for compaines to have an efficient management. It is also possible with Human Resources Management.
• Trainings that are requisities by sthe system itself also make companies manage to improve themselves constantly.

Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :