___

• AKYOL, ġeyda (2009) “Örgüt Kültüründe Güç Mesafesi ve Liderlik ĠliĢkisi”, Marmara Üniversitesi SBE ĠletiĢim Bilimleri Anabilim Dalı Halkla ĠliĢkiler Bilim Dalı Doktora Tezi.
• AKYÜREK, Salih (2001) “Türk Silahlı Kuvvetlerinde Güç Mesafesi ve ĠletiĢime Etkisi”, BaĢkent Üniversitesi SBE ĠĢletme Anabilim Dalı ĠĢletme Yüksek Lisans Programı Yüksek Lisans Tezi.
• ALTAY, Hüseyin (2004) “Güç Mesafesi, Erkeklik-DiĢillik ve Belirsizlikten Kaçınma Özellikleri ile BaĢarı Arasındaki ĠliĢkilerin Ġncelenmesine Yönelik Bir AraĢtırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C.9, S.1, s. 301-321.
• ALTUNIġIK, Remzi, COġKUN, Recai, BAYRAKTAROĞLU, Serkan ve YILDIRIM, Engin (2007) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Geliştirilmiş 5. Baskı,Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• APPELBAUM, Steven, BARTOLOMICCI, Nicolas, BEAUMIER, Erika, BOULANGER, Jonathan, CRRIGAN, Rodney, DORE, Isabelle, GIRARD, Chrystineve, SERRONI, Carlo (2004) “Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Culture, Leadership and Trust.” Management Decision. Vol. 42, Iss.1, pp.13-40.
• ARI, Güler Sağlam (2003) “Yöneticiye Duyulan Güven Örgütsel Bağlılığı Artırır mı?”, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. s.2, 17-36.
• ARSLAN, Mehmet Metin (2009) “Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Öğretmenlerinin Örgüte Güven Algıları”, Eğitimde Kuram ve Uygulama Dergisi. 2009, 5 (2):274-288.
• ASLAN, ġebnem ve ÖZATA Musa (2009) “Lider Üye EtkileĢiminin (Lmx) Yöneticiye Duyulan Güven Düzeyine Etkisi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Cilt:11, Sayı:17, 95-116.
• BAKAN, Ġsmail, BÜYÜKBEġE, Tuba ve BEDESTENCĠ, H. Çetin (2004) Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü: Teorik ve Ampirik Yaklaşım, Ġstanbul: Aktüel Yayınları.
• BAġ, Gökhan ve ġENTÜRK Cihad (2011) “Ġlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel VatandaĢlık ve Örgütsel Güven Algıları”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. Cilt.17. Sayı.1. 29-62.
• BEGLEY, Thomas M., LEE, Cynthia, FANG, Yongqing and LĠ, Jianfeng (2002) “Power Distance as a Moderator of the Relationship between Justice and Employee Outcomes in a Sample of Chinese Employees”, Journal of Managerial Psychology.692-711.
• BOTERO, Isabel C. and DYNE, Linn Van (2009) “Employee Voice Behavior: Interactive Effects of LMX and Power Distance in the UnitStates and Colombia”, Management Communication Quarterly. Vol. 23, No. 1, 84-104.
• BÖRÜ, Deniz, ĠSLAMOĞLU, Güler ve BĠRSEL Melek (2007) “Güven:Bir Anket GeliĢtirme ÇalıĢması”, Öneri. C. 7. S. 27. Ocak 2007, 49-59.
• BÜTE, Mustafa (2011) “Etik Ġklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki ĠliĢki”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25, Sayı: 1, 2011, 171-192.
• CHATHOTH, Prakash K., MAK, Brenda, SIM, Janet, JAUHARI, Vinnieve, MANAKTOLA Kamal. (2011) “Assessing Dimensions of Organizational Trust Across Cultures: A Comparative Analysis of U.S. and Indian Full Service Hotels”, International Journal of Hospitality Management. 30. Ss. 233-242.
• ÇAĞLAR, Çağlar (2011) “Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyi ile Öğretmenlerin Mesleki TükenmiĢlik Düzeyinin Bazı DeğiĢkenler Açısından Ġncelenmesi”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri. 11(4), Güz, 1827- 1847.
• DAVIS, James. H., SCHOORMAN, F. David., MAYER, Roger C. and TAN Hwee Hoon (2000) “The Trusted General Manager and Business Unit Performance: Empirical Evidence of A Competitive Advantage”, Strategic Management Journal. 21, 563-576.
• DEMĠRCAN, Nigar. ve CEYLAN Adnan. (2003) “Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları”, Yönetim ve Ekonomi. Cilt:10, Sayı:2. 139-150.
• DEMĠREL, Yavuz (2008) “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektörü ÇalıĢanlarına Yönelik Bir AraĢtırma”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi. Cilt:15, Sayı:2, 179-194.
• DIETZ, G., GILLESPIE, N. and CHAO G. T. (2010) “Unravelling the Complexities of Trust and Culture”, in Saunders, Mark N. K., Skinner, Denise, Dietz, Graham, Gillespie, Nicole and Lewicki, Roy J. (eds). Organizational Trust: A Cultural Perspective. Cambridge University Press.pp3–41.
• DONEY, Patricia M., CANNON Joseph P., and MULLEN Michael R. (1998) “Understanding the Influence Of National Culture on The Development of Trust”, Academy of Management Journal, 23:3, 601-620.
• ESER, Gül (2011) “Güven Eğiliminin Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi”, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi. Cilt. XXX, Sayı. 1, S. 365-376.
• FARD, Hassan Danae, RAJABZADEH, Ali and HASIRI, Azad (2010) „„Organizational Trust in Public Sector:Explaining the Role of Managers‟ ManagerialCompetency‟‟, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, ISSN 1450-2275 Issue 25, 29-43.
• FISMAN, Raymond and KHANNA, Tarun (1999) “Is Trust a Historical Residue? Information Flows and Trust Levels”, Journal of Economic Behavior and Organization. Vol:38, 79-92.
• GILL, Amarjit S. (2008) “Research in Brief: The Role of Trust in Employee-Manager Relationship.”, International Journal of Contemporary Hospitality Management,Vol. 20, No. 1, pp. 98-103.
• GÜLEÇ, Eda (2010) “KiĢilik Yapısı ve Örgüt Ġçerisindeki Güç Mesafesi”, Abant Ġzzet Baysal Üniversitesi SBE ĠĢletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
• HALĠS, Muhlis, GÖKGÖZ, Gülsüm Savcı ve YAġAR Özlem (2007) “Örgütsel Güvenin Belirleyici Faktörleri ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”, Sosyal Bilimler Dergisi. Sayı:17, 187-205.
• HASSAN, Arif and AHMED, Forbis (2011) “Authentic Leadership, Trust and Work Engagement”, International Journal of Human and Social Sciences. 6:3. 164-170.
• HATCH, Mary Jo (1997) Organization Theory Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives, United Kingdom: Oxford UniversityPress.
• HOFSTEDE, Geert (1994) Cultures and Organizations Software of the Mind, Great Britain: Harper Collins Publishers. HUFF, Lenard and KELLEY, Lane (2003) “Levels of Organizational Trust in Individualist versus Collectivist Societies: A SevenNation Study”, Organization Science. Vol:14, No.1, 81-90.
• ĠSLAMOĞLU, Güler and BÖRÜ, Deniz (2005) “Convivence in Organizations and Society”, Quaderni Di Psicologia del Lavoro, ed. Francesco Avollone and Handan Kepir Sinangil and Antonio Caetane, Vol.12,105-112.
• ĠġCAN, Ömer Faruk ve SAYIN, Ufuk (2010) “Örgütsel Adalet, ĠĢ Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki ĠliĢki”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 4, 2010, 195-216.
• JAHANGIROV, Naide (2012) “Kültürel Bir DeğiĢken Olarak Güç Mesafesi ve Cam Tavan Engeli Arasındaki ĠliĢkiler Üzerine Ampirik Bir AraĢtırma”, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü DıĢ Ticaret Eğitimi Yüksek Lisans Tezi.
• KAYA, Harun (2008), “Kamu ve Özel Sektör KuruluĢlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Kültürünün ÇalıĢanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi: Görgül Bir AraĢtırma‟‟, Maliye Dergisi, Sayı:155, 119-143.
• KHATRI, Naresh (2009), „„Consequences of Power Distance Orientation in Organizations‟‟, Vision, 13(1), 1-9. KIPNIS, David (1996) “Trust and Technology”, in Kramer, Roderick M. ve Tyler, Tom R. (Ed.) Trust in Organizations: Frontiers of TheoryandResearch, Sage Publications: London,39-50.
• KIRKMAN, Bradley I., CHEN, Gilad, FARH, Jiing, Lih, CHEN, Zhen Xiong and LOWE, Kevin B. (2009) “Individual Power Distance Orientation and Followers Reactions to Transformational Leaders: A CrossLevel, Cross-CulturalExamination”, Academy of Management Journal. Vol. 52, No. 4, 744-764.
• KOSLOWSKY, Meni, BAHARAV, Hadar and SCHWARZWALD, Joseph (2011) “Management Style as a Mediator of the Power DistanceInfluence Tactics Relationship”, International Journal of Conflict Management. Vol. 22, 264-277.
• LEWICKI, Roy J. and BUNKER, Barbara Benedict (1996) “Developing and Maintaining Trust in Work Relationships”, in Kramer, Roderick M. and Tyler, Tom R. (Ed.) Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, Sage Publications: London,114-139.
• LOI, Raymond, LAM, Long W. and CHANKA, Wai (2012) “Coping with Job Insecurity: The Role of Procedural Justice, Ethical Leadership and Power Distance Orientation”, Journal of Business Ethics. 108, 361-372.
• MALHOTRA, DeepakandMURNIGHAN, J. Keith (2002) “TheEffects of Contracts on Interpersonal Trust”,Administrative Science Quarterly. 47, 534-559.
• MAYER, Roger C., DAVIS, James H. and SCHOORMAN, F. David (1995) “An Integrative Model of Organizational Trust”, Academy of Management Review. Vol.20:3.
• MCALLISTER, Daniel J. (1995) “Affect and Cognition Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organizations”, the Academy of Management Journal. Vol. 38, No. 1, pp. 24-59.
• MISHRA, Aneil K. (1996) “Organizational Responses to Crisis: The Role of Trust”, in Kramer, Roderick M. and Tyler, Tom R. (Ed.) Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, Sage Publications: London, 261-287.
• OMAROV, Azad (2009) “Örgütsel Güven ve ĠĢ Doyumu: Özel Bir Sektörde Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi SBE ĠĢletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon Programı Yüksek Lisans Tezi.
• ÖZEN, Janset (2003) “Örgüte Duyulan Güvenin Anahtar Unsuru Olarak Örgütsel Adalet”, içinde Erdem, Ferda (Ed.), Sosyal Bilimlerde Güven, Ankara: Vadi Yayınları,183-206.
• POLAT, Soner ve DOYURAN, ġüheda (2005) “Okul Müdürlerinin Güç Mesafesi ve Belirsizlikten Kaçınma Eğilimleri ile Güven Düzeyleri Arasındaki ĠliĢki”,XIV. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi 28–30 Eylül 2005, Denizli.
• POLAT, Soner ve CELEP, Cevat (2008) “Ortaöğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢlarına ĠliĢkin Algıları”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi.Bahar, 2008. Sayı.54. 307-331.
• POLAT, Soner (2009) Eğitim Örgütleri İçin Sosyal Sermaye Örgütsel Güven, Ankara: Pegem Akademi.
• POPA, Clara L. (2005) “Initial Trust Formation in Temporary Small Task Groups: Testing a Model of Swift Trust”, Kent State University Doktora Tezi.
• PUUSA, Anu and TOLVANEN, Ulla (2006) “Organizational Idendity and Trust”, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. Vol. 11, No. 2, 29-33.
• SHAW, Robert Bruce (1997) Trust in Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity and Concern, San Francisco: JosseyBossPublishers.
• SULLIVAN, Jeremiah, PETERSON, Richard B., KAMEDA, Naoki and SHIMADA, Justin (1981) “The Relationship between Conflict Resolution Approaches and Trust- A Cross Cultural Study”, The Academy of Management Journal. Vol. 24, No. 4, pp. 803-815.
• ġAKAR, Asuman Nurhan (2010) “Örgütsel Güven”, in Özler, Derya Ergun (Ed.) Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Yayınevi: Bursa,21-40.
• TAN, Hwee Hoon and TAN, Christy S. F (2000) “Toward the Differentation of Trust in Supervisor andTrust in Organization”, Genetic, Social and General Psychology Monographs. 2000, 162 (2), 241-260.
• TAġKIN, Feyza ve DĠLEK, RoĢan (2010) “Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan AraĢtırması”,Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Cilt: 2, Sayı: 1, S: 37-46.
• TÜZÜN, Ġpek Kalemci (2007) “Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Aralık 2007, 93-118.
• VAROĞLU, A. Kadir, BASIM, Nejat. veERCĠL, Yavuz. (2000) “Bilimsel AraĢtırma Yöntemine Farklı Bir BakıĢ: Analitik DüĢünceBütünleĢik DüĢünce Modellemeleri ile Belirsizlikten Kaçınma ve Güç Mesafesi AraĢtırması”,8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, NevĢehir 2000.
• WILLEMYNS, Michael, GALLOIS, Cynthia and CALLAN, Victor (2003) “Trust Me, I‟m Your Boss: Trust and Power in SupervisorSupervisee Communication”, International Journal of Human Resource Management, 14, 1, 117-127.
• YILMAZ, KürĢad (2009) “Özel Dershane Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Düzeyleri ile Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢları Arasındaki ĠliĢki”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. Cilt.15. Sayı.59. 471-490.
• YÜCEL, Cemil ve Gülden, SAMANCI (2009) “Örgütsel Güven ve Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢı”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt: 19, Sayı: 1, Sayfa: 113-132.
• YÜCEL, Emine BaĢak ve KOPARAN, Emrah (2010) “Güç Mesafesi ve Cinsel Taciz DavranıĢları Arasındaki ĠliĢkinin Yönünü Belirlemeye Yönelik Görgül Bir ÇalıĢma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Cilt.2. Sayı.1. 11-18.
• ZAHEER, Akbar, MCEVILY, Bill and PERRONE, Vincenzo (1998) “Does Trust Matters? Exploring the Effects of Interorganizational and Interpersonal Trust on Performance”, Organization Science. Vol. 9, No. 2 (Mar. - Apr., 1998), pp. 141-159.
• ZANG, Yi and BEGLEY, Thomas M. (2011) “Power Distance and Its Moderating Impact on Empowerment and Team Participation”, The International Journal of Human Resource Management.Vol. 22, No. 17, 3601-3617.